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　第一章 总则
　　第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
　　第二章 指导思想和原则
　　第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
　　第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
　　第四条 避免公司的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
　　第三章 福利对象
　　第五条 公司福利对象：
　　1. 正式在职员工；
　　2. 非正式员工；
　　3. 离退休员工。
　　不同员工群体在享受福利项目上有差异。
　　第四章 福利项目
　　第六条 公司提供的各类假期：
　　1. 法定节假日；
　　2. 病假；
　　3. 事假；
　　4. 婚假；
　　5. 丧假；
　　6. 探亲假；
　　7. 计划生育假（产假）；
　　8. 公假；
　　9. 年假；
　　10. 工伤假。
　　具体请假事宜见员工请假办法文件。
　　第七条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
　　第八条 公司可提供各类津贴和补贴。
　　1. 住房补贴或购房补贴；
　　2. 书报费补贴；
　　3. 防暑降温或取暖补贴；
　　4. 洗理费补贴；
　　5. 交通补贴；
　　6. 生活物价补贴；
　　7. 独生子女费和托儿津贴；
　　8. 服装费补贴；
　　9. 节假日补贴；
　　10. 年假补贴。
　　具体事宜见公司补贴津贴标准。
　　第九条 公司可提供各类保险：
　　1. 医疗保险；
　　2. 失业救济保险；
　　3. 养老保险；
　　4. 意外伤害、工伤事故保险；
　　5. 员工家庭财产保险。
　　具体事宜见公司员工保险办法文件。
　　第十条 公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
　　第十一条 公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
　　第十二条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。
　　第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
　　第十四条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
　　第十五条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
　　第十六条 劳动；。公司；ぴ惫ぴ诠ぷ髦械陌踩徒】。
　　1. 凡因工作需要；さ脑诟谠惫，公司须发放劳动；び闷。
　　2. 劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳
　　保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
　　第十七条 保健费用。
　　1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。
　　2. 对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。